告别“永久底层”：从硅谷二元困局到“第三族”三元文明

—— 兼析《硅谷正准备迎接 “永久底层” 阶级》

作者：王建华

摘要

2026 年美国《纽约时报》刊发文章《硅谷正准备迎接 “永久底层” 阶级》，指出在资本主导的二元劳动力结构下，人工智能或将大规模替代传统劳动者，逐步催生阶层固化现象。本文依托原创第三族理论，结合 “第三族・数商视界” 实践探索与《全世界第三族劳动宣言》理念，对相关观点展开系统分析。研究发现，硅谷出现的阶层固化现象，是资本主义二元发展模式内在矛盾引发的问题，并非技术发展的必然结果。雇族、佣族、第三族构成的三元社会劳动力结构，搭配群体联合、协同模式、数据确权等发展路径，能够有效缓解阶层固化问题。立足我国共同富裕发展理念，以人民为中心重构价值分配体系，是数字时代人类社会良性发展的重要方向。

关键词：永久底层;第三族;三元结构;蜂群效应;协同模式;共同富裕

原创理论者简介

王建华，《第三族时代》《第三族经济》作者，第三族理论、第三族数字经济研究院创始人，“第三族・数商视界” 事业发起人，主要研究方向为数字经济、劳动力结构、共同富裕、数智文明。

实践研究人简介

叶腾科，著名企业家，第三族数字经济研究院联合创始人，“第三族・数商视界” 事业发起人，三族星汇(重庆)数智科技有限公司董事长兼首席运营官。

核心概念释义

为便于理解全文理论体系，现将文中核心概念统一界定如下：

1、雇族：依托资本、平台、核心生产资料，以雇佣关系开展经营与价值分配的群体，俗称：老板族。

2、佣族：身处传统劳动关系中，依靠出卖劳动力、依附雇佣关系获取劳动报酬的劳动者群体，俗称：打工族。

3、第三族：脱离传统单一雇佣模式，以个人人力资本、数字资产为主要依托，自主开展劳动、经营、创作的群体，包含自由职业者、个体经营者、灵活就业人员、自主创业者、待岗失业者等，俗称：自由族。

4、群体联合(蜂群效应)：分散的第三族个体从业者依托统一规则与协作机制形成组织化合力，实现资源互通、能力互补的协同发展形态。

5、两端赋能、中间枢纽模式(也叫：哑铃推举模式)：三方协同生态模式，两端分别面向普通劳动者与市场经营主体，中间平台承担技术、规则、资源统筹枢纽作用，实现多方协同发展。

6、五大原生价值：第三族个体本就具备的劳动创造、内容传播、市场参与、口碑分享、数字资产五大基础价值，是数字时代第三族个体发展的主要依托。

7、数据确权：明确个人行为产生的数据资产归属、收益分配与权益边界的规则体系。

一、引言：硅谷热议的 “永久底层”，是趋势还是困境?

(一) 相关报道核心观点

2026 年 4 月，《纽约时报》发布深度报道 Silicon Valley Is Bracing for a Permanent Underclass(《硅谷正准备迎接 “永久底层” 阶级》)。文章结合硅谷行业人士访谈内容提出观点：通用人工智能逐步普及后，传统岗位将被大量替代，在资本与平台垄断的环境下，十余年间或将出现大规模失业问题，社会阶层流动受阻，普通劳动者易陷入难以突破的发展困境。

该报道核心内容可归纳为三点：

一、人工智能逐步替代传统人力劳动，技术发展带来的红利集中被少数资本方占有; 二、社会阶层流动空间收窄，普通劳动者逐渐沦为被现有体系维稳安置的群体; 第三，该发展模式下，资本方更多聚焦现有体系的维稳运行，并未构建面向普通劳动者的常态化上升通道。

综合来看，在资本主导的单一发展逻辑下，技术迭代容易加剧贫富差距与社会分化，这也是硅谷发展模式凸显出的现实矛盾。

(二)二元结构下的发展逻辑

在硅谷典型的雇族 — 佣族二元劳动力结构中，逐步形成固定发展链条：技术迭代→资本集中→人力替代→阶层固化→发展困境。

雇族圈层：掌控算力、平台、数据与资本，依托人工智能替代人力，占有大部分剩余价值;

佣族劳动者：不掌握核心生产资料，依靠出卖时间与技能谋生，岗位可替代性强，面临失业、降薪风险。

二元对立结构使得两大群体差距不断拉大，阶层壁垒逐步形成。但这并非数字时代发展的唯一走向。

笔者联合行业伙伴发起 “第三族・数商视界” 实践项目，结合第三族理论探索新路径，旨在证明：阶层固化可以得到缓解，二元结构的发展困境能够被打破，共同富裕具备现实落地的可行路径。人工智能不应单纯作为人力替代工具，更可以成为赋能个体发展的助力，最终走向取决于社会结构、价值逻辑与发展道路的选择。

二、硅谷模式的本质：二元对立结构的发展困境

《硅谷正准备迎接 “永久底层” 阶级》一文指出了行业现实问题，但依旧局限在资本方与劳动者的二元框架之内，未能探索新的发展方向。

硅谷二元模式存在明显短板：该体系过度侧重资本价值与垄断效率，忽视个体价值与社会公平;仅建立维稳运行机制，缺少面向劳动者的上升通道。体系中将劳动者视作运营成本，而非价值创造者;将用户数据划定为平台私有资产，忽视个体的数据权益。受上述问题影响，阶层固化成为该模式下难以规避的矛盾。

表格

二元对立的劳动力结构，容易陷入阶层固化的发展困境。而第三族理论与相关实践，为突破这一困局提供了新的思路。

三、破局之路：第三族・数商视界 —— 理论落地的共富实践

“第三族・数商视界” 项目自 2020 年启动研究，2026 年正式落地，是依托第三族理论打造的数智传媒与数字商城相融合的创新生态，也是理论走向实践的核心载体。项目聚焦两大社会痛点：海量的第三族群体创收渠道有限和大量的中小微企业营销成本高、 分销难度大。

项目秉持发展理念：认路不认命，抱团创未来;聚微光成星河，化孤雁为阵群;数商生活，共富三族。项目对脱离传统雇佣关系的第三群体开展组织化、标准化、数智化整合，激活大众与生俱来的“动手、媒体、消费、传递、数据”五大原生价值，依托第三族群体联合与两端赋能、中间枢纽的三方协同生态模式，一端助力普通群体实现低门槛就业创业，另一端第三族群体联合帮助中小微企业降低运营成本、实现广告增量、产品增销、品牌增值。

该项目是数字经济背景下，探索共同富裕的一种民间实践路径与创新尝试，以理论为根基、科技为支撑、共同富裕为目标，着力破解阶层固化难题。

四、第一重破局：三元劳动力结构，重塑社会发展逻辑

笔者在《第三族时代》中提出：现代社会劳动力体系并非单一的二元对立模式，而是由雇族、佣族、第三族共同构成的三元结构。这一理论，为破解 “永久底层” 相关论断提供了新的理论支撑。

(一)人类社会劳动力结构三大群体划分

1、雇族(第一族)：占有核心生产资料，主要通过雇佣模式获取剩余价值;

2、佣族(第二族)：不掌握核心生产资料，依靠传统雇佣关系获取劳动报酬;

3、第三族：脱离传统雇佣模式的各类劳动者，包含自由职业者、创客、个体经营者、灵活就业人员、待岗失业者等。该群体以个人人力资本、数字资产作为核心生产资料，实现自主劳动、自主分配、自主发展。随着人工智能的发展，人类社会劳动力结构的第三族规模将超过第一族-雇族和第二族-佣族(详见：王建华《第三族时代》，世界联合出版社)

(二)三元结构的价值

当传统“佣族”的岗位受到人工智能冲击时，劳动者可选择转型成为“第三族”，不必陷入发展困境。三元劳动力结构，将人工智能从 “人力替代工具” 转变为 “个体赋能工具”，让普通劳动者从被动的被支配者，转变为主动的价值创造主体。三元劳动力结构，为传统劳动者转型提供了新路径，一定程度上缓解了阶层固化风险。二元结构容易形成封闭固化的格局，而三元结构能够实现群体流动、协同共生，打破非此即彼的宿命论。

五、第二重破局：强化群体联合，发挥协同发展效能

零散的个体力量难以抗衡成熟的资本与平台体系，想要突破二元结构的局限，第三群体的组织化联合尤为关键。硅谷模式依靠资本垄断形成优势，而分散的个体从业者在流量、算法、资本面前往往处于弱势。

依托第三族群体联合(蜂群效应)，可以将零散个体整合为协同统一的整体，具体分为三个层面：

1、组织化凝聚：整合分散个体，形成协同共进的集体力量;

2、标准化赋能：统一配置智能工具、内容体系与运营方法，降低个体发展门槛;

3、数智化保障：落实数据确权、智能分账规则，保障价值分配公平合理。

《全世界第三族劳动宣言》提出：以群体之势汇聚个体力量，以数智技术激活发展潜能。群体联合并非简单的人员聚合，而是信任、价值与发展命运的深度联结，也是数字时代稳定发展的重要基础。

发展路径：个体分散状态 → 组织化联合 → 抱团协作、突破困境

六、第三重破局：激活五大原生价值，夯实个体发展基础

第三族理论的核心内容之一，是挖掘并激活每个人与生俱来、不可被剥夺的五大原生价值，这也是数字时代第三族个体突破发展瓶颈的核心依托：

1、动手价值：个人劳动技能与实践创造能力;

2、媒体价值：内容创作、信息传播的能力;

3、消费价值：参与市场经济循环、拉动市场活力的价值;

4、传递价值：口碑分享、社交裂变带来的传播价值;

5、数据价值：个人行为沉淀形成数据资产，实现确权、分润与传承。

两类发展模式对比如下：

硅谷二元模式下的底层群体：无核心生产资料，岗位易被替代，数据资产归属于平台，发展空间持续收窄;

第三族发展模式：个体自带原生价值与生产资料，获得技术赋能，数据资产归属个人，通过多种方式联合起来产生价值，获得生存与发展，拥有向上发展的空间。

“第三族・数商视界” 项目打通五大价值、数据资产、确权、分润、资产传承的完整链路，让普通大众拥有数字时代的资产权益，践行 “劳动者持有生产资料、价值创造者共享收益” 的共同富裕理念。

七、第四重破局：三方协同生态模式，构建多方共赢格局

项目采用两端赋能、中间枢纽的三方协同生态模式(哑铃推举模式)，打造多方共赢的发展体系，整体呈现 “两端发力、中间统筹” 的架构：

1、左端(第三族群体)：设置零门槛、低风险的参与模式，助力大众增收、共同富裕;

2、右端(企业、商户、品牌方)：依托群体协同与智能营销体系，帮助企业降低获客与营销成本，实现销量与品牌价值提升;

3、中间(平台枢纽)：提供理论支撑、技术系统、订单资源、合规分账与运营赋能，承担统筹衔接作用。

该模式形成良性自循环：参与的第三族群体规模越大，企业营销与运营效果越好，整体收益随之提升，进而吸引更多群体加入，最终实现个体增收、企业发展、社会公平的多方目标。这也是数字经济时代，践行我国共同富裕理念的实践探索。

八、文明升维：共同富裕是数字时代的发展方向

硅谷的发展现状印证，单一资本至上的发展逻辑，必然加剧阶层对立与社会撕裂。坚持以人民为中心、兼顾效率与公平、走共同富裕道路，才能从根本上化解阶层固化问题。

第三族文明与传统二元模式形成鲜明对比：

● 以三元结构替代二元对立，打破阶层壁垒;

● 以群体联合替代个体孤立发展，凝聚大众力量;

● 以数据确权替代平台垄断，保障个体数字权益;

● 以价值共享替代资本单边牟利，优化分配体系;

● 以共同富裕替代两极分化，推动社会均衡发展。

《全世界第三族劳动宣言》明确，该实践立足中国共同富裕理念，探索可借鉴的数字经济发展实践模式，走出一条劳动者自立自强、企业生存发展、社会公平有序的新路径，助力人类社会向好发展。

九、结语：拒绝阶层固化，探索共富发展新路径

《硅谷正准备迎接 “永久底层” 阶级》一文，如实反映了资本主义二元数字文明存在的困境，但将阶层固化视作无法改变的既定结果。而第三族理论与 “第三族・数商视界” 的实践则证明，通过三元结构重构劳动力体系、依托群体联合凝聚力量、激活个体原生价值、搭建三方协同生态，能够有效缓解阶层固化问题，推进共同富裕落地。

硅谷模式暴露了二元结构的短板，而第三族相关探索，致力于帮助普通劳动者特别是广大的第三族群体突破发展困境、实现自主发展。资本主义二元劳动力结构的内在矛盾日益凸显，难以适配数字时代社会发展需求，以共同富裕为内核的三元发展模式，为数字文明发展提供了新的探索方向。

认路不认命，抱团创未来;聚微光成星河，化孤雁为阵群;数商生活，共富三族。

2026 年 5 月 26 日 原创文章，版权所有，转载须经作者同意